Как Clickup Превращает Сокращения В Рост: 22 % Увольнений, 3 000 Ai‑Агентов И Планы Стать «100‑Кратной» Компанией

Ключевые выводы

• ClickUp уволил 22 % персонала, назвав это «радикальным внедрением ИИ», а не обычным сокращением.
• Компания уже использует около 3 000 внутренних AI‑агентов, которые сотрудники управляют, а не выполняют работу сами.
• CEO Зеб Эванс обещает создать «млн‑долларовые» оклады для тех, кто генерирует ценность через ИИ, и стремится к статусу «100‑кратной» организации.
• Опыт Gartner показывает, что 80 % компаний, применяющих автономные технологии, сокращают штат, но не всегда получают финансовый эффект.
• Polsia – пример стартапа, который полностью автоматизировал операции и привлек $30 млн инвестиций при оценке $250 млн.

Сейчас ИИ перестаёт быть «дополнительным» инструментом и становится главным драйвером стратегии компаний. ClickUp пытается доказать, что правильно управлять этой силой можно не только экономить, но и платить за результаты.

Почему ClickUp решилась на резкое сокращение

Зеб Эванс, глава стартапа ClickUp, известного своей платформой для совместной работы, в прошлый четверг в соцсети X объявил о сокращении 22 % сотрудников. По его словам, это не обычный «cut‑cost», а «радикальное принятие AI», призванное ускорить рост компании.

В 2021 году ClickUp оценили в $4 млрд после привлечения $400 млн. Сейчас же компания сталкивается с тем, что большинство задач уже могут выполнять алгоритмы. Поэтому Эванс решил сократить «человеческие» роли, чтобы сосредоточиться на управлении AI‑агентами.

Сокращения часто воспринимаются как реакция на экономический прессинг, но в данном случае они позиционируются как стратегический шаг к «100‑кратной» организации – то есть к компании, эффективность которой в сто раз превышает текущий уровень.

Тот, кто думал, что AI просто ускорит работу, теперь видит, что он может заменить части функций полностью.

Что такое 3 000 внутренних AI‑агентов?

Согласно статье Fortune, ClickUp внедрил около трёх тысяч автономных «агентов», каждый из которых умеет выполнять узкоспециализированные задачи – от составления отчетов до автоматической расстановки приоритетов в проектах.

Сотрудники теперь не делают работу сами, а направляют этих агентов, а потом проверяют результат. По сути, роль сотрудника превратилась в «оператора» и «контролёра качества».

Это меняет структуру работы: вместо того, чтобы писать код или вести встречи, человек формулирует запрос, выбирает нужный агент и проверяет итог.

Такая модель позволяет ускорить процессы в десятки раз, но требует новых навыков – умения писать чёткие инструкции для ИИ.

Миллионные зарплатные «бенды» и геймификация ценности

Эванс отметил, что «большая часть экономии вернётся тем, кто останется». План компании – ввести «million‑dollar salary bands», то есть диапазоны доходов в миллион долларов, которые будут выплачиваться тем, кто покажет «outsized impact» с помощью ИИ.

Вместо традиционных уровней оплаты будет система, где награда привязывается к созданной ценности и сэкономленному времени. Как он пишет, «мы геймифицируем ценность, а не стоимость токенов». Это отвечает текущей тенденции измерять продуктивность через «token‑maxxing» – количество использованных токенов ИИ.

Критики считают, что такой подход может привести к росту расходов на ИИ, потому что сотрудники начнут «выкачивать» токены без реального результата. ClickUp же уверяет, что метрика будет основана на экономии, а не на расходе.

Если система сработает, получится модель, где высокоэффективные сотрудники получают действительно большие бонусы, а остальные либо учатся работать с ИИ, либо уходят.

Горбатый путь Gartner: 80 % компаний сокращают, но не всегда получают прибыль

Исследование Gartner (май 2026) показало, что около 80 % фирм, использующих автономные технологии, сократили штат. При этом многие из них не смогли превратить экономию в ощутимый финансовый результат.

Это подтверждает мысль о том, что внедрение ИИ часто используется как предлог для сокращений, а не как основной драйвер роста.

ClickUp позиционирует себя как исключение из этого правила: по словам Эванса, они уже измеряют эффективность агентов и готовятся предлагать эту технологию клиентам.

Если им удастся доказать, что AI‑агенты действительно приносят прибыль, они смогут стать образцом «правильного» применения автоматизации.

Polsia – однорукий стартап, который уже доказал силу автоматизации

В то же время на рынке появляется всё больше компаний, полностью построенных на AI‑автоматизации. Polsia – один‑годичный стартап, который управляет всеми процессами программного обеспечения для солопренёров сам, без команды.

За 30 млн долларов инвестиций Polsia получила оценку $250 млн, что показывает, как инвесторы ценят способность делать больше с меньшими ресурсами.

Сравнивая ClickUp и Polsia, видно, что обе компании ставят на автоматизацию, но Polsia делает это уже полностью, а ClickUp – пока в гибриде человек‑агент.

Эта динамика подсказывает, что в ближайшие годы количество компаний, где ИИ будет выполнять «рабочий» процесс без человеческой надписи, будет расти.

Что это означает для обычных сотрудников?

Если вы работаете в ИТ‑компании, где уже внедряют AI‑агенты, будьте готовы к смене роли. Важно научиться формулировать задачи для ИИ, проверять их результаты и управлять «человеческим надзором».

Для тех, кто пока не знаком с AI‑инструментами, сейчас самое лучшее время пройти короткие курсы по prompt‑инжиниринг и базовой автоматизации.

И помните: если ваша работа легко автоматизируется, компания может искать пути сократить её, но те, кто умеет «работать с ИИ», получат шанс на «млн‑долларовые» бонусы.

Справка

• ClickUp – платформа для управления задачами и проектами, основана в 2016 году, базируется в Сан‑Хосе. Компания известна как «all‑in‑one» решение, позволяющее вести документы, чаты и автоматизацию в одном месте.
• Зеб Эванс (Zeb Evans) – со‑соучредитель и CEO ClickUp, ранее работал в сфере стартапов, делал ставку на интеграцию AI в бизнес‑процессы.
• AI‑агенты – автономные программные сущности, способные выполнять узкоспециализированные задачи по запросу пользователя, часто используют большие языковые модели.
• Gartner – аналитическая компания, публикует ежегодные исследования по внедрению технологий, в 2026 году выпустила отчёт о влиянии автономных систем на рабочие места.
• Polsia – стартап, основанный Беном Брока в 2023 году, автоматизирует операции программного обеспечения для солопренёров, привлек $30 млн при оценке $250 млн.

Итог прост: ИИ меняет правила игры, но выживают только те, кто умеет им управлять. ClickUp экспериментирует, Polsia уже живёт по‑новому. Выбор за вами – стать оператором‑надзирателем или искать новое место, где ценят человеческий вклад.