Ключевые выводы
- Руководитель TxO Кори Ампаду покидает a16z через восемь месяцев после заморозки программы
- Фонд поддерживал стартапы из underserved сообществ через нетрадиционную model донорских фондов
- Приостановка TxO происходит на фоне общетрендового сокращения DEI-инициатив в Кремниевой долине
Венчурная индустрия снова теряет важный инструмент поддержки разнообразия. После четырех лет работы a16z закрывает флагманскую инициативу TxO, а ее руководитель Кори Ампаду уходит из компании. Это происходит на фоне волны сокращений DEI-программ в технологическом секторе - проблема, о которой многие предпочитают молчать.
Прощание с программой, изменившей правила игры
В пятничном письме сотрудникам Ампаду подтвердил свой уход: "Закрывая свою главу в a16z". Его последней ролью стал руководящий пост в Speedrun - новом акселераторе фонда.
TxO запустили в 2020 году как ответ на системные барьеры в венчурной экосистеме. Программа помогала основателям без связей в Кремниевой долине получить доступ к финансам и наставничеству. "Многие наши предприниматели впервые держали в руках чек на инвестиции", - подчеркивал Ампаду в интервью 2023 года.
Контроверсионный аспект - структура донорского фонда. Это позволяло инвесторам получать налоговые льготы, но ограничивало прозрачность. Некоторые участники жаловались на сложность привлечения последующих раундов.
Почему TxO не выжила?
Программу свернули в ноябре 2024, уволив большую часть команды. Последний набор стартапов состоялся в марте 2025. Формально a16z называет это "паузой", но источники подтверждают финальное закрытие.
Контекст важен: за последние 18 месяцев Tesla, SpaceX и десять других tech-гигантов свернули или сократили DEI-инициативы. В a16z объясняют решение "стратегическим фокусом". Но статистика налицо:
- Доля чернокожих основателей, получивших венчурное финансирование, упала до 1% в 2025
- Лишь 12% DEI-программ в tech выживают после пяти лет работы
Наследие и личный путь Ампаду
В прощальном письме Ампаду вспоминает собственный опыт мигранта из Ганы. В 11 лет его определили в класс английского как второго языка, хотя Гана - англоязычная страна. "Система часто ошибается в оценке потенциала", - пишет он.
За четыре года через TxO прошли 47 стартапов. Самым громким успехом стала платформа Miiriya - мобильный банк для выходцев из Африки. Но амбиции были выше. В 2024 запустили гранты $50,000 для некоммерческих организаций, однако программу свернули до масштабирования.
Справочная информация
a16z (Andreessen Horowitz)
Основан в 2009 Марком Андреессеном и Беном Хоровитц. Управляет $35 млрд активов. Инвестировал в Facebook**, Airbnb, Coinbase. В 2020 создал отдельный фонд для социальных инициатив, но закрыл его через четыре года.
Talent x Opportunity (TxO)
Программа поддержки основателей без доступа к венчурным сетям. Работала через donor-advised fund: инвесторы перечисляли деньги фонду-посреднику с налоговыми вычетами, который затем распределял капитал.
Kofi Ampadu
Мигрировал из Ганы в США в 10 лет. Работал в Google, затем возглавил TxO в a16z. Специализируется на "разрушении системных барьеров" через технологические решения.
Стартап-акселератор Speedrun
Новый проект a16z, фокусирующийся на игровых и иммерсивных технологиях. Начал работу в январе 2025 с инвестиционного чека $750,000 на проект.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion)
Корпоративные программы разнообразия. Пик популярности - 2020-2023 годы после убийства Джорджа Флойда. С 2024 наблюдается спад инвестиций в DEI среди технологических компаний.
История TxO - тревожный сигнал для индустрии. Когда фонды уровня a16z закрывают программы поддержки разнообразия, это влияет на всю экосистему. Остается надеяться, что опыт Ампаду найдет применение в новых проектах - подобные инициативы слишком важны, чтобы их терять.
