Ключевые выводы
- В 2026 году в технологическом секторе произошло более 363 увольнений, затронувших почти 150 000 человек — в среднем 974 человека в день.
- Большинство компаний отчитываются о росте прибыли, но используют AI как «покровную» причину сокращений, когда на самом деле проблема — переизбыточный персонал, накопившийся после пандемии.
- В то время как десятки тысяч сотрудников теряют работу, небольшая группа AI‑инсайдеров получает миллиарды долларов, что усиливает социальный разрыв и может спровоцировать новые протестные движения.
Технологический мир сейчас стоит на распутье: одни компании объявляют о рекордных доходах, другие — о массовых увольнениях, а AI становится одновременно золотой монетой и удобным оправданием.
Почему увольнения идут рука об руку с ростом AI‑рынка
По данным платформы TrueUp, только в этом году в технологическом секторе зафиксировано 363 массовых сокращения, затронувшие почти 150 000 сотрудников — почти 1 000 человек в день. Это на 44 % быстрее, чем в 2025 году.
Среди самых громких новостей — рекордный показатель увольнений в отдельном месяце: в прошлом месяце вышло почти 40 000 сокращений, а AI упоминался как основной мотив уже третий месяц подряд, согласно фирме Challenger, Grey & Christmas.
Но многие аналитики уже начали сомневаться в истинных причинах. Примером является компания Block, в которой Джек Дорси после сокращения почти половины персонала заявил, что AI «переписывает способ работы». На деле же представители компании признали, что в период пандемии был массовый найм, который теперь «переполняет» штат.
Важный контекст: венчурный капиталист Марк Андреессен назвал AI «серебряной пулей‑отговоркой» за увольнения, указывая, что большинство крупных фирм переоценили свои потребности в кадрах на 25‑75 %.
Кейсы компаний: от Uber до Meta*
Uber сократил около 23 % подразделения HR, но публично заявил, что решение не связано с AI. Тем не менее, месяцом ранее CTO компании признал, что бюджет на AI‑инструменты был израсходован за четыре месяца, и теперь вводятся ограничения на расходование средств.
Meta* в марте объявила о сокращении 8 000 сотрудников (примерно 10 % от общего штата), одновременно с покупкой Марком Цукербергом дома стоимостью 170 млн долларов. Этот контраст усиливает вопрос о справедливости и прозрачности мотивов увольнений.
При этом AI‑компании продолжают набирать обороты. Cerebras Systems после IPO поднялась почти на 70 % от цены размещения, а SpaceX, став публичной, получила рыночную капитализацию более 2 трлн долларов, делая Илонa Маска «бумажным триллионером».
Среди остальных «звёздных» игроков — Anthropic и OpenAI, готовящиеся к публичным размещениям с оценкой в триллион долларов. Их рост происходит на фоне массовых увольнений, что делает ситуацию особенно противоречивой.
Как это отражается на обычных американцах
Стоимость жизни в США растёт быстрыми темпами: страховка через работодателя подорожала на 6–7 % (более чем вдвое быстрее инфляции), цены на жильё выросли на 28 % с 2020 года, а ипотечные ставки почти удвоились.
Опросы NYT/Siena (январь 2026) и CNN/SSRS (май 2026) показывают, что 65 % и 76 % опрошенных соответственно считают проживание среднего класса недоступным и ставят стоимость жизни в топ экономических проблем.
Таким образом, увольнения в технологическом секторе происходят в момент, когда многие американцы уже находятся под давлением растущих расходов, а часть элиты «зарабатывает» на AI‑ресурсах, которыми они же же и заменяют людей.
Исторический прецедент и потенциальные риски
Подобный разрыв между богатыми и бедными уже приводил к общественным волнениям. В 2008 году финансовый кризис породил «Occupy Wall Street», где народ протестовал против спасения банков, а население лишалось работы и жилья.
Сейчас у нас нет «краха» в виде падения фондового рынка, но есть «критика» в виде растущего неравенства: прибыльные компании, AI‑богатые фонды и миллиардеры продолжают расти, в то время как массовые увольнения остаются реальностью.
Если разрыв будет увеличиваться, можно ожидать новые формы протеста, направленные не столько против банков, сколько против технологических гигантов, которые используют AI как «отговорку» для сокращения персонала.
Справка
Block (ранее Square) — финансово‑технологическая компания, основанная Джеком Дорси и Джимом Маккелви в 2009 году. Сначала занималась мобильными платежами, позже расширилась до криптовалютных сервисов и бизнес‑инструментов. В 2024 году компания объявила о сокращении почти половины сотрудников, ссылаясь на внедрение AI. Дорси — со‑основатель Twitter, известен агрессивным маркетингом и экспериментами с корпоративной культурой.
Марк Андреессен — со‑основатель венчурной фирмы Andreessen Horowitz (a16z). Известен как один из самых влиятельных инвесторов в технологический сектор, поддержавший такие проекты, как Facebook**, Airbnb и Coinbase. В недавних интервью назвал AI «серебряной пулей‑отговоркой» для сокращений, указывая на переизбыточный персонал.
Uber Technologies — глобальная платформа для перевозок, основанная 2009 году Трэвисом Калаником и Гарреттом Кэмпом. В 2026 году сократила HR‑подразделение, несмотря на публичные заявления о нерелевантности AI. Компания также известна быстрым расходованием средств на AI‑инструменты, что привело к введению лимитов на их использование.
Cerebras Systems — разработчик AI‑чипов, основанный в 2016 году в Калифорнии. Провела IPO в мае 2026 года, стоимость акций выросла до 68 % от цены размещения, а её со‑основатели стали миллиардерами. Компания фокусируется на ускорении обучения нейронных сетей, однако её рост происходит на фоне массовых увольнений в отрасли.
SpaceX — космическая компания, основанная Илоном Маском в 2002 году. Провела публичное размещение акций в июне 2026 года, оценка компании превысила 2 трлн долларов, превратив Маска в потенциального «трилионера». При этом компания активно инвестирует в AI‑технологии для автономных полётов.
Технологический сектор оказался в конфликте интересов: AI приносит миллиарды, а одновременно становится предлогом для массовых увольнений. Понимание этой двойственности поможет изменить дискуссию о будущем работы.
