Ключевые выводы
- Команда Applied AI в Meta*, состоящая из ~6 500 инженеров, находится в состоянии открытого протеста из‑за тяжёлых условий и принудительного переназначения.
- Сотрудники жалуются на «гулaг»‑подобную рабочую среду, где им приходится генерировать головоломки и задачи для обучения ИИ.
- Более 1 600 работников подписали петицию против программы слежки за кликами и нажатиями клавиш, а CPO Крис Кокс назвал текущую атмосферу «жестокой».
- Марк Цукерберг признал в внутренней записке, что изменения нанесли психологический урон, и пообещил исправления.
- Увольнения в Meta* за последние годы достигли десятков тысяч, а крупные бюджеты перешли от Metaverse к искусственному интеллекту.
Meta*, известная своими масштабными пересмотрами штата, столкнулась с внутренним бунтом: сотрудники команды Applied AI открыто протестуют против своей роли в «тренировке» ИИ и против слежки за их действиями на компьютере.
Что именно происходит в команде Applied AI?
Команда, запущенная примерно три месяца назад, насчитывает около 6 500 инженеров и продакт‑менеджеров. Их работа — создавать наборы головоломок, задачи‑программирования и прочие «тренировочные данные» для больших языковых моделей.
Согласно отчету Wired, один из сотрудников в прямом эфире прервал презентацию резким ругательством, назвав вице‑президента отдела «куском ш…». Другой попытался скрыть лицо руками, но момент уже стал вирусным внутри компании.
Сотрудники называют себя «драфтами»: их «переправляют» в Applied AI без согласия, под страхом увольнения. Многие сравнивают условия с «Гулагом», отмечая, что работа изматывает и лишает смысла.
Отчёт подтверждает, что руководитель команды — Махер Саба, бывший вице‑президент Reality Labs, получил задачу собрать до 50 подчинённых под каждого менеджера, что создало огромную нагрузку на лидеров среднего звена.
Увольнения и переориентация бюджета: от Metaverse к AI
Meta* провела несколько раундов сокращений: в 2023‑м году было уволено более 10 000 человек, в 2024‑м — еще 8 000, а в 2025‑м — 10 % штата (около 8 000 сотрудников). Сокращения ускорились, когда компания начала вкладывать миллиарды долларов в развитие искусственного интеллекта.
Reality Labs, подразделение, отвечающее за Metaverse, уже «сжег» более $83 млрд, после чего стратегия сместилась в сторону AI‑технологий. Основные бюджеты теперь идут на обучение моделей, процессорные фермы и наборы данных, в том числе собираемые прямо у сотрудников.
Эти цифры показывают, что Meta* перестраивает свои приоритеты, но делает это ценой для сотрудников, которые теперь работают над тем, что называют «западней работой».
Сокращения усилили ощущение нестабильности: оставшиеся сотрудники вынуждены брать на себя новые роли, часто без надлежащей подготовки.
Протест против «клик‑трекинга»: 1 600 подписей
Параллельно с недовольством в Applied AI около 1 600 работников подписали петицию, требуя прекратить программу, которая собирает данные о кликах и нажатиях клавиш для обучения ИИ. Сотрудники считают, что это нарушает их личную конфиденциальность и создает давление.
Главный продуктовый директор (CPO) Крис Кокс в недавнем созвоне назвал текущую атмосферу «жестокой». Он подтвердил, что компания будет пересматривать политику сбора данных, но конкретные сроки пока не объявлены.
Такие внутренние конфликты уже привлекли внимание внешних аналитиков и СМИ, хотя официального комментария от Meta* пока нет.
Реакция Марка Цукерберга: признание ошибок и обещание исправлений
Внутренняя записка Марка Цукерберга, ушедшая в публичный доступ, признает, что последние изменения «вызвали стресс» у сотрудников. Руководитель отметил, что компания «сделала ошибки» и собирается их исправлять.
Цукерберг также добавил, что «нашим северным ориентиром является стать лучшим местом для самых талантливых людей в мире, где они могут оказывать влияние». Это заявление выглядит попыткой успокоить коллектив, но пока конкретных мер не названо.
Наблюдатели отмечают, что подобные признания часто предшествуют более глубоким реформам, однако реализация таких планов в условиях постоянных сокращений выглядит сложной.
Что происходит дальше?
Если текущие протесты не получат отклика, внутри Meta* может расти культура «принудительного драфта», где каждый новый проект будет восприниматься как наказание. С другой стороны, публичный резонанс может подтолкнуть руководство к пересмотру политик слежки и к более открытой коммуникации.
Для сотрудников это значит продолжение неопределённости: либо появятся более прозрачные процессы распределения задач, либо новые волны увольнений усилят чувство нестабильности.
Наблюдатели советуют следить за официальными заявлениями Meta* и за реакцией инвесторов, так как любые изменения в корпоративной культуре могут отразиться на стоимости акций и на планах по развитию AI‑продуктов.
Справка
Meta* Platforms, Inc. – американская технологическая корпорация, основанная в 2004 году под именем Facebook**. Основатель и CEO — Марк Цукерберг. Компания владеет соцсетями Facebook**, Instagram***, WhatsApp и активно инвестирует в виртуальную реальность (Reality Labs) и искусственный интеллект.
Марк Цукерберг – со‑основатель и глава Meta*, известен своей долгосрочной стратегией «метавселенной», но в последние годы переключил фокус на AI. За последние годы компания сократила десятки тысяч сотрудников.
Махер Саба – вице‑президент Applied AI, ранее руководил подразделением Reality Labs, отвечающим за AR/VR‑проекты, потратившими более $83 млн.
Andrew Bosworth – CTO Meta*, контролирует техническое развитие, в том числе направление Applied AI.
Крис Кокс – главный продуктовый директор (CPO) компании, публично назвал текущую рабочую атмосферу «жестокой» и пообещал пересмотр политики слежки за сотрудниками.
Ситуация в Meta* показывает, как стремление к быстрым технологиям может разрушать внутреннюю культуру. Протесты сотрудников – сигнал, который руководство не может игнорировать.
